Напишите заявления с просьбой предоставить вам свободный график сдачи экзаменов

Досрочная сдача ЕГЭ

Большинство выпускников сдает ЕГЭ согласно стандартному графику в мае и июне, однако в некоторых случаях допускается более ранняя сдача единого экзамена.

Подобный способ обладает массой плюсов (меньше стрессов, быстрее будут результаты, больше свободного времени для выбора университета), а в некоторых случаях такой сценарий может быть единственным вариантом сдачи.

Но кто вообще может сдать единый экзамен досрочно? Какие документы понадобится собрать? И как узнать результаты? Ниже мы узнаем ответы на эти вопросы.

Кто может сдать ЕГЭ досрочно

Согласно законодательству о школьном образовании выпускники могут сдать ЕГЭ досрочно (в большинстве случаев – в марте-апреле).

При этом у школьника должна быть уважительная причина для такого решения – школьники, у которых на момент стандартной сессии запланированы соревнования или олимпиады, лица, которые готовятся к переезду на ПМЖ в другую страну, школьники, которые будут проходить лечение и так далее. Решение о сдаче должно быть одобрено администрацией школы.

Выпускники 9-х классов

Основные требования:

• Школьник полностью освоил учебный план и у него нет академических задолженностей.
• Учащийся прошел итоговое собеседование по русскому языку и получил оценку “зачет”.
• Школьник имеет разрешение педагогического совета.
• Наличие уважительной причины – соревнования или олимпиада, прохождение лечения, переезд в другую страну и другие.

Выпускники 11-х классов

Основные требования:

• Учащийся полностью освоил учебный план, а какие-либо академические задолженности у него отсутствуют.
• Учащийся сдал итоговое изложение по русскому языку и получил оценку “зачет”.
• Имеется разрешение педагогического совета.
• Должна быть уважительная причина – призыв в армию, плановое лечение, соревнования или олимпиада, переезд на ПМЖ в другое государство и так далее.

Выпускники прошлых лет

Записаться на досрочную сдачу могут также выпускники, которые успешно закончили школу в прошлом (то есть у них отсутствуют задолженности и они получили аттестат).

При этом на такого экс-школьника не распространяется ряд обычных требований – ему не нужно получать разрешение педсовета, ему не нужно сдавать собеседование по русскому языку и так далее.

Единственное требование – это наличие уважительных обстоятельств (армия, лечение, соревнования, переезд и другие). При этом обратите внимание – выпускники прошлых лет подают бумаги не в свою прошлую школу, а в РЦОИ.

Что нужно, чтобы досрочно сдать ЕГЭ

Чтобы записаться на единый экзамен, школьник должен до 1 февраля написать заявление на имя директора школы или начальника РЦОИ. В заявлении учащийся должен изложить свою просьбу + он должен обязательно указать причины, которые объясняют его просьбу. К заявлению необходимо также приложить дополнительные документы:

• Паспорт.
• СНИЛС.
• Справка, которая подтверждает отсутствие задолженностей по всем предметам.
• Документ об успешной сдаче спецэкзамена по русскому языку (собеседование или изложение).
• Документ, который подтверждает обстоятельства, изложенные в заявлении (справка из больницы, бумага из посольства о переезде и так далее).
• Справка о положительном решении педагогического совета.
• Для лиц, которые уже получили образование в прошлом – аттестат о среднем образовании.
• Для инвалидов – справка об инвалидности либо заключение ЦПМПК.

Бумаги подаются директору школы лично либо в РЦОИ. Если школьнику менее 14 лет, то в таком случае бумаги подает его законный представитель (родитель или опекун) – при этом такой человек должен предоставить паспорт + бумагу, подтверждающую факт родства/опекунства. И конечно готовиться к сдаче ЕГЭ нужно с удвоеной силой.

Как узнать результаты досрочно сданных экзаменов

Узнать результаты можно так:

• Лично в школе.
• В РЦОИ.
• Через региональные организации, которые занимаются вопросами образования (например, в Москве узнать результаты можно через сайт Мэра Москвы).

Заключение

Подведем итоги. Некоторые школьники могут сдать единый экзамен досрочно – для этого они должны полностью освоить программу, они должны сдать спецэкзамен по русскому языку и у них должна быть уважительная причина.

Для записи нужно обратиться к директору либо в РЦИО со следующими документами – заявление, СНИЛС, бумага, подтверждающий наличие уважительных причин, справка об отсутствии долгов по предметам и так далее.

Результаты можно узнать в школе, в РЦИО либо через региональные организации, занимающиеся вопросами образования.

Источник: https://unikum.rudn.ru/blog/dosrochnaya-sdacha-ege

Как написать заявление на отсутствие на работе

Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.

Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.

Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:

• посещение врача, прохождение медицинского обследования;
• участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
• вызов в государственный орган;
• аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
• важные семейные обстоятельства.

Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:

• человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи;
• ст. 153 ТК РФ позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.

Как правильно отпроситься

Самовольно пренебречь своими трудовыми обязанностями, пусть даже при наличии уважительной причины, работник не вправе. Согласование отсутствия на рабочем месте оформляется официально, человек обязательно предупреждает работодателя о том, что в определенное время планирует отсутствовать.

В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.

Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении.

Как составить заявление

Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.

В документе укажите:

• Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
• Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
• наименование документа — «заявление»;
• просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
• причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
• дату составления документа и подпись заявителя.

Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.

Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.

Просим отгул за собственный счет

Попросить разрешение на отсутствие на рабочем месте за собственный счет работник вправе в любой рабочий день, обосновав причину. Предлагаем следующие формулировки в заявлении:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск за свой счет 15.11.2020 по личным причинам.

Учтите: работодатель вправе не согласовать временное отсутствие на рабочем месте, поэтому прежде чем не выходить на работу, получите письменную разрешительную резолюцию.

Выходной за ранее отработанный день

Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день. Прося о таком выходном, обосновывать необходимость предоставления отдыха необязательно. Но указать дату выходного дня, который работник провел на работе, необходимо без оговорок.

Написать в заявлении рекомендуем следующим образом:

В связи с выходом на работу в мой выходной день — 13 октября 2020 года, на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 13 ноября 2020 года.

Отпроситься на один или несколько часов

Не всегда для решения личного вопроса необходим целый день. Сотрудник вправе подать заявление об отсутствии на работе несколько часов, если за это время успеет решить проблемы. Чтобы начальник отпустил ненадолго, достаточно устной договоренности. Это распространенная практика.

Помните: в соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырех часов. Без письменного согласования вы не сможете подтвердить добросовестность, а в случае спора вас проще уволить за прогул.

В качестве примера, как отпроситься ненадолго, — заявление на 1 час отсутствия, чтобы пойти в поликлинику с ребенком.

Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15 ноября 2020 года в течение 1 часа (с 10.00 до 11.00), в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

По семейным обстоятельствам

Формулировка «семейные обстоятельства» обтекаемая и включает массу разнообразных событий. Некоторые из них, например, свадьба, рождение ребенка или смерть родственника, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, безоговорочно дают работнику неоплачиваемые дни отдыха. В связи с другими событиями выходной предоставляется по согласованию с работодателем.

В заявлении об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам используют следующую формулировку:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул за собственный счет 11 ноября 2020 года для участия в похоронах отца.

Выходной за сдачу крови

Донорство — почетная, общественно поощряемая деятельность, которая дает разнообразные компенсации, гарантии и бонусы. Один из них — дополнительный оплачиваемый выходной. В заявлении об отсутствии на работе в таком случае укажите на факт донорства, а затем приложите справку по форме №402/у.

Писать работодателю надо так:

Руководствуясь ст. 186 ТК РФ, прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей 11 ноября 2020 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день отдыха 12 ноября 2020 года.

Напомним, что дополнительный выходной разрешается присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять в другое удобное время, но обязательно по согласованию с начальством.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/kak-napisat-zayavlenie-na-otsutstvie-na-rabote

Заявление с просьбой предоставить ученический отпуск

Заявление на учебный отпуск (образец)

Работники, которые параллельно с работой получают образование в учебных заведениях, могут столкнуться с тем, что такое совмещение в определенные моменты бывает невозможно, например, когда дата сдачи экзамена совпадает с рабочим днем и в этом время работник должен быть на рабочем месте и выполнять производственные задачи. Законодатель позаботился о таких работниках, предоставив им право обратиться к работодателю с заявлением на учебный отпуск. Образец 2017 года, правила составления этого документа и общие положения об учебном отпуске – в данной статье.

Отпуск для учащихся

Право работника на дополнительный отпуск, необходимый для получения образования, предусмотрено гл. 26 ТК РФ. Такой отпуск может быть оплачиваемым или за свой счет. Максимальный его срок ограничен и зависит от конкретной ситуации. Приведем в таблице особенности каждого из них, в том числе кто имеет право на такой отпуск и в каком объеме.

Иные гарантии и компенсации, в том числе по учебному отпуску, могут содержаться в коллективном или трудовом договоре.

Для того, чтобы воспользоваться правом на допотпуск, необходимо знать следующие правила:

• соответствующее образование должно получаться впервые и/или работник проходит обучение по направлению работодателя;
• отпуск может быть присоединен к ежегодному, но только если с этим согласен работодатель;
• при получении образования одновременно в двух образовательных организациях данное право может быть реализовано только в отношении одной из них;
• допотпуск предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает образовательное учреждение;
• данное право может быть реализовано работником только по основному месту работы.

Как получить отпуск

Одного заявления на учебный отпуск для получения дополнительных дней освобождения от работы недостаточно.

Вместе с заявлением работодателю понадобится представить:

• справку-вызов из учебного заведения, в котором работник получает образование, с указанием на основание отсутствия и период аттестации или иных образовательных мероприятий;
• сведения о том, что образовательная организация имеет госаккредитацию. Такая информация может быть сразу указана в справке-вызове;
• документы, подтверждающие получение образования впервые.

В заявлении, которое составляется на имя работодателя, работник указывает:

• просьбу предоставить допотпуск в связи с получением образования;
• основания, по которым ему необходим отпуск;
• период отпуска. Здесь следует учесть время, которое будет потрачено на проезд к месту обучения и обратно, если учебное заведение находится в другом населенном пункте. В определенных случаях работодатель обязан возместить от 50% потраченной на проезд суммы;
• должен ли оплачиваться отпуск (желательно привести нормы ТК РФ, указывающие на обязательность предоставления отпуска работнику, в том числе его оплаты в установленных случаях);
• ссылку на документы-приложения;
• дату заявления и подпись.

Источник: https://zaiminasileni.ru/zajavlenie-s-prosboj-predostavit-uchenicheskij/