Налоги и взносы за юридические услуги

Налоги и взносы за юридические услуги – Помощь Адвоката

На основании пункта 1 статьи 20.

1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Таким образом, если гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг) с физическим лицом содержит условие об обязанности организации уплачивать страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то с вознаграждения по договору указанные страховые взносы уплачиваются.

руб., с разницы необходимо уплатить 1%. Допустим, за 2017 год был получен доход 1 500 000 руб.
С разницы в 1 200 000 руб. (1 500 000 – 300 000 руб.) необходимо уплатить 12 000 руб.

Внимание

Если частнопрактикующий адвокат или нотариус, является работодателем При наличии наемных работников указанные лица, в общем порядке производят уплату подоходного налога за сотрудников, а также рассчитывают и уплачивают страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Тарифы страховых отчислений за сотрудников в 2017 году изменений не претерпели и составляют:

• 22% — на пенсионное страхование;
• 5,1% — на медстрахование;
• 2,9% — на соцстрахование.

Налогообложение адвокатских образований НДС Также, как и частнопрактикующие адвокаты и нотариусы адвокатские образования освобождены от уплаты НДС.

Страховые взносы за индивидуального предпринимателя

Важно

Таким образом, в рассматриваемой ситуации вознаграждение физического лица по гражданско-правовому договору облагается взносами в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а в базу для начисления страховых взносов в части сумм, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ, не включается.

Страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

Как происходит налогообложение адвокатов и нотариусов

НК РФ частнопрактикующие нотариусы и адвокаты освобождены от уплаты налога на добавленную стоимость.
При этом нотариусы освобождены от НДС лишь в части услуг, облагаемых госпошлиной по установленным тарифам.

В отношении иных услуг, а также, если стоимость услуги превышает установленный тариф, с разницы взимается НДС.
Адвокаты, в целом освобождены от НДС в отношении оказываемых ими юридических услуг.

Налог на имущество Указанный налог уплачивается данными плательщиками в том, же порядке, что и физлицами, то есть они не производят его расчет и не сдают налоговые декларации.

Налог рассчитывается инспекцией и, в виде уведомления, направляется физлицу для уплаты в установленный законом срок.

НДФЛ Доход, полученный от оказания услуг указанными выше лицами, подлежит обложению подоходным налогом по ставке 13 %.

Договор оказания услуг с физическим лицом 2018 налоги и взносы

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ К началу страницы Индивидуальные предприниматели уплачивают за себя страховые взносы с доходов, не превышающих 300 000 руб., не позднее 31 декабря текущего календарного года.

Страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб.

за расчетный период, уплачиваются – не позднее 1 июля, следующего за истекшим расчетным периодом.

В случае прекращения физическим лицом деятельности индивидуального предпринимателя, уплата страховых взносов такими плательщиками осуществляется не позднее 15 календарных дней с даты снятия с учета в налоговом органе индивидуального предпринимателя.

Если индивидуальный предприниматель осуществляет предпринимательскую деятельность не с начала календарного года или прекратил ее до его окончания, то в этом случае сумма страховых взносов определяется пропорционально отработанным месяцам.

Налоги при заключении договора оказания юридических услуг жк с физлицом

Согласно подпункту «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам).

Налоговый учет юридических услуг

Согласно пункту 1 статьи 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

НДФЛ В соответствии с пунктом 1 статьи 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Источник: https://komps-help.ru/nalogi-i-vznosy-za-yuridicheskie-uslugi/

Самозанятый, ИП или ООО, что лучше?

26 Февраль 2020

Давайте сначала разберемся кто есть кто и какая ответственность возникает в каждом варианте регистрации Вашей деятельности перед государством.

Где в России можно им стать?

С 2020 года список регионов в которых Вы можете стать самозанятым расширился, их теперь 23. Получается, что я веду деятельность в регионах: СПб, Москва и МО, Челябинск и Челябинская область. Могу стать самозанятым.

Любая деятельность подходит под самозанятых?

Нет.

Только если Вы занимаетесь оказанием косметических услуг, фото или видеосъемкой на заказ, продаете продукт собственного производства, проводите мероприятия и праздники, оказываете юридические или бухгалтерские услуги, работаете удаленно на электронных площадках, сдаете квартиру независимо от срока, перевозите пассажиров или грузы, делаете ремонт помещений или проводите строительные работы.

Какие налоги и взносы придется платить?

НПД — это налог с дохода, варианта ставки всего 2: если Вам уплачивают физические лица, то с этого дохода – 4%, если ИП и ООО, то 6% с дохода от них. Страховые взносы если у Вас нет сотрудников за себя платить не нужно.

Важные моменты и подводные камни: если у Вас есть сотрудники, то Вы не можете стать самозанятым. Если Ваш доход меньше 200 000₽ в месяц или 2.4 млн руб. в год, то Вы можете стать самозанятым, если больше, то нет.

Если Вы больше 2ух лет трудоустроены у одного работодателя, то Вы не сможете уволиться и платить 6%, а не 13%.

Не могут стать самозанятыми адвокаты, нотариусы, госслужащие, вы перепродаете товары или услуги, получаете агентское вознаграждение.

Регистрация в качестве самозанятого бесплатная через госуслуги, личный кабинет налоговой или банк. Отчетности у самозанятых нет. Так же как и нет обязанности покупать онлайн кассу и эквайринг, чеки формируются в том же кабинете в приложении “Мой налог”.

Однако налог надо уплатить до 25 го числа следующего месяца за текущим. Налоговый вычет можно получить в сумме 10 000₽ и все. Вроде бы все понятно и выгодно. Переходить на этот режим специальным уведомлением Налоговой не нужно, достаточно выбрать его в своем личном кабинете. Можно совмещать с работой по найму.

НДФЛ 13% с заработной платы при этом никто не отменял.

Кто может стать ИП?

Любое дееспособное лицо, достигшее совершеннолетия на территории РФ. Иностранцы тоже могут быть ИП на территории РФ, если имеют даже временную прописку.

Как зарегистрировать ИП?

Процесс сложнее чем у самозанятых, нужен личный визит в налоговую с паспортом и заявлением о регистрации, а также заплатить 800 рублей госпошлину за регистрацию. Без личного визита могут зарегистрировать банки, причем бесплатно, без оплаты госпошлины при условии, что Вы откроете там расчетный счет. Кроме этого упростить регистрацию может МФЦ и портал госуслуг.

По видам деятельности есть ограничения?

При регистрации вы можете выбрать до 30 видов в заявлении, только определите основной и не включайте диаметрально противоположные, например: производство труб и розничная торговля напитков, – Налоговая этого не любит. Может отказать в регистрации.

Какие налоги и взносы платит ИП?

Если Вы ИП, то при регистрации сразу выберите, пожалуйста, нужный Вам режим налогообложения, от этого и будет зависеть, сколько налогов Вы будете платить. Правда у ИП есть обязательные платежи вне зависимости от дохода, это страховые взносы за себя. Сейчас эта цифра равна 40874 руб. в квартал. И она каждый год увеличивается. Хотя есть возможность их не платить, вот на этих основаниях:

Если в этом списке Вас нет, то придется платить. Причем 40874 это если доход до 300000 рублей в квартал, свыше — больше. О налогах с дохода ИП есть из чего выбрать. ИП может быть на патенте, УСН, ЕНВД до конца 2020 года или на основном режиме налогообложения. В зависимости от того что выбрать, столько и оплатите налогов.

Сколько платить на каком режиме налогообложения?

• На УСН 6% с дохода, который видит налоговая по расчетному счету и кассе. На УСН 15% с дохода за минусом подтвержденных расходов, минимум 1%.
• На ЕНВД -15% рассчитывается от арендованной площади, количества отработанных дней в торговой точке и так далее, там еще есть коэффициенты которые разные по каждому региону РФ.
• На патенте, сначала регистрируемся на сайте налоговой на определенный период в котором хотим вести деятельность в рамках этого режима, Патент рассчитывается в 6% от предполагаемого дохода в рамках региона РФ.
• На основном режиме налогообложения ИП платит 20% НДС за минусом подтвержденных с НДС покупок.
• ЕСХН, ещё один режим для ИП, его можно выбрать только если Вы — сельхозпроизводитель на 70% от общей выручки. Ставка 6%, а в некоторых регионах может быть от 0 до 6%.

Важный момент: в некоторых регионах есть пониженные ставки на упрощенных режимах кроме основного, их устанавливает регион по виду деятельности, который хочет развивать. Так в республике Башкортостан есть 2% производству по приоритетным направлениям, в Чечне действует ставка 1% на УСН.

По видам деятельности есть ограничения, чтобы применить упрощенный режим?

Да и не только по видам деятельности, но и по объему выручки и количеству сотрудников. Прежде чем выбрать режим, убедитесь исходя из своего основного вида деятельности, что он Вам подходит.

Кроме этих налогов ИП платит НДФЛ 13%, если Вы на основном режиме налогообложения, на упрощенных режимах — нет, но там есть исключения.

На каком режиме надо сдавать отчётность ИП и какую?

• На ЕНВД декларацию ежеквартально до 20 го числа за отчетным кварталом.
• На УСН авансировать можно ежеквартально, но обязательно сдавать отчет за год до 30 го апреля.
• На патенте отчетности нет
• На ЕСХН отчёт годовой др 31го марта следующего года.
• На основном режиме НДС ежеквартально до 20 го числа за кварталом. 3 НДФЛ раз в год, до 30 апреля за годом.

А может лучше ООО?

Общество с ограниченной ответственностью применяет все режимы налогообложения озвученные ранее. Разница лишь в форме собственности и ответственности за обязательства по деятельности, в том числе по налогам и долгам поставщикам.

Ответственность само занятого, как и ИП за все обязательства платить средствами на картах, всех счетах и собственным имуществом. ООО отвечает по долгам в рамках уставного капитала, который вносит при регистрации.

Так же как и привлечь директора к ответственности за нарушения законодательства по деятельности ООО органам намного сложнее.

Как зарегистрировать ООО?

Регистрация ООО сейчас стала много проще, чем раньше, причем например точка банк регистрирует ООО без оплаты госпошлины 4000 руб. Так же как и если Вы подаете документы через МФЦ электронно ее тоже платить не нужно. Не только точка банк, но и другие могут сделать за Вас пакет документов на регистрацию абсолютно бесплатно. Но подать нужно самим личным визитом и с оплатой госпошлины.

Как самостоятельно зарегистрировать ООО?

• Определите уникальное название соответственно Вашему виду деятельности.
• Определите состав учредителей: один или несколько.
• Выберите юр адрес, попросите у собственника гарантийное письмо с подтверждением предоставления
• Определите уставной капитал не менее 10000 рублей и чем будете его вносить: деньгами или имуществом.
• Подберите виды деятельности, которые будете указывать при регистрации, но не более 30 ти.
• Оформите документы на регистрацию: устав, решение/ протокол о создании, заявление о регистрации по форме Р11001, оплатите госпошлину 4000₽ и сохраните квитанцию.
• Если будете подавать лично то Ваши расходы на этом закончились, если из 2ух учредителей будет подавать один или представитель, то их подписи нужно заверить нотариусом и придется потратить еще 1500-2500 рублей.
• Юридический адрес тоже не бесплатно, а с ежемесячной арендной платой.

Зарегистрировали ООО и что дальше?

ООО может перейти на УСН, ЕНВД или патенте. Как и ИП уведомлением в налоговую сразу в течение месяца после регистрации. Все ставки налогов такие же.

Отчёты ООО какие сдает?

• На ЕНВД тоже что и ИП.
• На УСН тоже что и ИП.
• На патенте нет отчётов.
• На основном режиме налогообложения кроме НДС еще декларацию по налогу на прибыль ежеквартально до 28 числа за кварталом, декларации по налогу на имущество и транспорту до 01 февраля ежегодно, если они есть. Бухгалтерскую отчетность до 31.03 ежегодно.
• Кроме этого по сотрудникам и даже если их нет, то нулевой Расчет по страховым взносам ежеквартально до 31 числа за кварталом, СЗВ-М ежемесячно до 15 го следующего месяца, сзв-тд, если есть работники с электронными трудовыми и по ним были изменения: увольнения, перемещения также до 15 го числа, сзв-стаж ежегодно до конца февраля. Расчет по форме 4-ФСС каждый квартал до 25 го числа месяца за кварталом.
• Это общая отчётность по всем ООО.

Какие налоги платит ООО?

Те же, что и ИП на всех режимах налогообложения, а также обязательные взносы за сотрудников, если они есть в ФСС и ПФР. Все начисления по налогам с заработной платы составляют стандартно 45% от ФОТ

Важно: При продаже за наличку и через интернет сайты, терминалы ИП и ООО обязано установить онлайн кассу и эквайринг.

https://www.youtube.com/watch?v=myRrRhthWbc

Ну и тем кто дочитал до конца терпеливо разбираясь в том,как и что зарегистрировать и куда потом отчитываться и сколько платить налогов, откровенный совет:

Сравнивая все варианты регистрации бизнеса, дешевле и быстрее зарегистрироваться самозанятым или ИП.

Сравнивая режим УСН для ИП и режим ” самозанятый” выгоднее быть самозанятым, если Ваш вид деятельности туда подходит.

Сравнивая критерии: выгода, время, ответственность, налоги мой совет один: ООО на УСН 15%! Видов деятельности достаточно. Если работаешь с юр лицами, то нужно.

Налог можно уменьшить на расход и заплатить минимальный – 1% в год, подтвердив расходы, кроме того есть льготные режимы в разных регионах, а если работать самозанятыми, то и за сотрудников налоги платить не надо (нет сотрудников – нет налогов и взносов за них).

Отчетности у ООО больше, но при совмещении режимов налогообложения, выбора правильной стратегии по налогам и грамотной бухгалтерии можно сократить их в разы.

А выбор все равно за Вами кем быть перед государством, главное помнить принцип, что все режимы продуманы для сборов в казну и открывают картину Ваших доходов для налоговой.

В моем понимании лучше заплатить человеку, используя его знания сократить расходы на бухгалтерию и налоги.

Смотреть инстаграм эксперта
Подписаться на эксперта ВКонтакте

Теги данной публикации: ипооосамозанятые

Источник: https://xn--80abgj3a5ames.xn--p1ai/press-center/razbiraem-temu/samozanyatyy-ip-ili-ooo-chto-luchshe/

Физическое лицо оказывает услуги юридическому лицу налоги

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Физическое лицо, не являясь ИП, оказывает регулярно клининговые услуги организации (общая система налогообложения) на основе гражданско-правового договора. Организация выступает налоговым агентом и перечисляет НДФЛ в налоговый орган. Учитываются ли выплаты по договору в расходах в целях налогообложения, если физическое лицо не является ИП?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Организация заключила гражданско-правовые договоры с физическими лицами (не работники организации) на оказание услуг по опылению пчелами сельскохозяйственных культур. Указанные физические лица (налоговые резиденты РФ) не являются индивидуальными предпринимателями. Заключенные договоры не предусматривают уплату заказчиком страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Какие налоги надо начислить организации в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Выплаты физическим лицам в данном случае облагаются НДФЛ, а также страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются, так как их уплата заказчиком не предусмотрена договорами на оказание услуг.

Обоснование вывода:К гражданско-правовым договорам относятся в частности:— договор подряда, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее (п. 1 ст.

702 ГК РФ);— договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Отметим, что условия гражданско-правового договора с физическим лицом определяются сторонами в соответствии с ГК РФ и не регулируются положениями ТК РФ.Законодательством не установлены конкретные документы, оформляемые при оказании услуг. Поэтому перечень таких документов может быть утвержден сторонами в договоре.

К документам, подтверждающим факт оказания услуг (выполнения работ), можно отнести:— договор, в котором определены порядок и условия приема оказанных услуг;

— акт приемки результатов оказания услуг (выполнения работ).

Страховые взносы

Взносы по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний

Как следует из ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, признаются объектом обложения страховыми взносами в том случае, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.Иными словами, взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний уплачиваются только в том случае, если это прямо установлено в договоре на выполнение работ (оказание услуг).

Как мы поняли, в вашем случае договоры на оказание услуг не предусматривают уплату заказчиком взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Соответственно на вознаграждения, выплачиваемые исполнителям, страховые взносы начислять не нужно.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:— Энциклопедия решений. НДФЛ с доходов, полученных физлицами по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг);— Энциклопедия решений.

Профессиональные вычеты по НДФЛ у лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам;— Энциклопедия решений. НДФЛ с компенсации расходов физлиц — исполнителей по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг);— Энциклопедия решений.

Предоставление стандартных вычетов по НДФЛ физическому лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг (выполнение работ);— Энциклопедия решений. Страховые взносы на выплаты по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг;— Энциклопедия решений.

Учет выплат физлицам по договорам гражданско-правового характера за работы (услуги);

— Энциклопедия решений. Учет налоговым агентом профессиональных вычетов по НДФЛ.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

аудитор Овчинникова Светлана

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: https://zakonvl.ru/fizicheskoe-litso-okazyvaet-uslugi-yuridicheskomu-litsu-nalogi/

Договор ГПХ: налоги и взносы в 2019‑2020 годах

Словосочетание «договор ГПХ» расшифровывается как договор гражданско-правового характера. Обычно он используется как альтернатива трудовому договору, если речь идет о привлечении физического лица для выполнения работ или оказания услуг без оформления его в штат организации.

В большинстве случаев под договором ГПХ понимается договор подряда (если физлицу поручается выполнение работы, имеющей вещественный результат), либо договор возмездного оказания услуг (если физлицу поручается совершение действий, не имеющих овеществленного результата). Также возможно совмещение данных видов договоров в одном, если задание подразумевает, как осуществление деятельности, так и получение конкретного результата (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

Бесплатно составить и распечатать договор подряда по готовому шаблону

ВАЖНО. Стороны договора ГПХ называются не «работодатель» и «работник», а «заказчик» и «подрядчик» — в договоре подряда, или «заказчик» и «исполнитель» — в договоре оказания услуг. Это нужно учитывать при оформлении договора и сопутствующей документации (заявок, актов и т.п.).

Также в гражданско-правовом договоре не должно быть упоминаний о должности, режиме работы, премировании к праздникам и прочих терминов, характеризующих трудовые отношения. В противном случае такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. А это грозит организации штрафом до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.

27 КоАП РФ) и налоговыми доначислениями.

Бесплатно составить и распечатать договор возмездного оказания услуг по готовому шаблону

Какие налоги платит «работодатель» по договору ГПХ

При выплате вознаграждения подрядчику или исполнителю необходимо начислить и удержать НДФЛ (п. 1-4 ст. 226 НК РФ). По заявлению физлица, заключившего договор ГПХ, ему нужно предоставить стандартные налоговые вычеты, в том числе на детей (п. 3 ст. 218 НК РФ).

СПРАВКА. Имущественные и социальные вычеты внештатный сотрудник сможет получить только через налоговую инспекцию (п. 8 ст. 220, п. 2 ст. 219 НК РФ).

Вся сумма вознаграждения, начисленная по «гражданскому» договору (т. е. сумма с учетом НДФЛ), включается у «работодателя» на ОСНО в состав расходов на оплату труда (п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Указанная сумма учитываются также при исчислении единого налога в рамках УСН (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Бесплатно вести учет и готовить отчетность по налогу на прибыль и НДФЛ

Отличия от налогообложения по трудовому договору

Различия в порядке налогообложения выплат по «гражданскому» и трудовому договорам связаны с датой фактического получения дохода.

При перечислении выплат по трудовому договору применяется следующее правило: если работник не увольняется, то доход в виде заработной платы считается фактически полученным в последний день каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ).

В этот день работодатель должен начислить зарплату и рассчитать налог на доходы, который нужно удержать и перечислить в бюджет. Соответственно, при выплате зарплаты за первую половину месяца НДФЛ не исчисляется и не удерживается.

Иначе обстоит ситуация с вознаграждением по гражданско-правовому договору. В этом случае действует правило, установленное для всех прочих доходов в денежной форме (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Такие доходы признаются полученными в день выплаты или перечисления. А значит, рассчитать и удержать НДФЛ по «гражданскому» договору нужно при каждой выплате.

При этом не имеет значение вид выплаты (аванс или окончательный расчет), а также ее дата (начало, середина или конец месяца).

ВНИМАНИЕ. Если договор ГПХ предусматривает выплату аванса, то возможно потребуется корректировка отчетности по НДФЛ за период, в котором была перечислена предоплата. Такое может случиться, если подрядчик вернет всю полученную сумму или ее часть из-за того, что не выполнит работу в полном объеме или в установленные сроки (письмо Минфина от 28.08.14 № 03-04-06/43135).

Вести учет НДФЛ в веб‑сервисе, формировать и сдавать 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет

Страховые взносы по ГПХ в 2020 году

В части страховых взносов «гражданский» договор оказывается выгоднее трудового. Причем, сразу по двум параметрам.

Во-первых, на выплаты по договору ГПХ не нужно начислять взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). А значит, при использовании обычных тарифов экономия составит 2,9% (подп. 2 п. 2 ст. 425 ГК РФ).

Во-вторых, по общему правилу, на выплаты по договору ГПХ не нужно начислять взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Подрядчики и исполнители признаются застрахованными лицами только в том случае, если это прямо указано договоре (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Если такой оговорки нет, то перечислять взносы «на травматизм» не надо.

Размер экономии зависит от установленного для работодателя тарифа и может достигать 8,5% (ст. 1 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ).

Пенсионные и медицинские взносы в отношении вознаграждений по гражданско-правовым договорам начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и по трудовым договорам (п. 2 ст. 425 НК РФ).

ВНИМАНИЕ. Если по «гражданскому» договору предусмотрена выплата аванса, рассчитать и заплатить страховые взносы надо в периоде начисления соответствующей суммы, а не после подписания акта.

Это прямо следует из положений пункта 1 статьи 421, пункта 1 статьи 424, пунктов 1 и 3 статьи 431 НК РФ. В связи с этим, мы бы не рекомендовали следовать разъяснениям, которые приведены в пункте 2 письма Минфина от 21.07.

17 № 03-04-06/46733.

Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет

Особенности договора ГПХ и штрафы

При заключении «гражданского» договора нужно учитывать несколько важных нюансов.

Нет трудовой дисциплины и кадрового учета

Лица, работающие по договору ГПХ, не являются штатными сотрудниками, и не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Это, в частности, означает, что они не должны приходить «на работу» каждый день, либо к определенному времени. Также они могут в любой момент закончить выполнение работы или оказание услуги и уйти по своим делам.

Для таких «работников» не существует обеденных перерывов, отпусков и больничных.

Организация, в свою очередь, не должна заполнять в отношении внештатных сотрудников табель учета рабочего времени. Также не следует оформлять по ним кадровую документацию, включая приказы и трудовую книжку. Все это значительно снижает непроизводственную нагрузку на «работодателя».

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Выплата вознаграждения и штрафы

Внештатный статус лиц, с которыми заключены договоры ГПХ, означает, что вознаграждение выплачивается им не за трудовую функцию, а за факт выполнения работы или оказания услуги. Поэтому если работы или услуги выполнены не в полном объеме, некачественно или с нарушением срока, выплаченная сумма аванса подлежит возврату.

Отсутствие у исполнителя (подрядчика) права на ежемесячную зарплату одновременно означает и отсутствие у заказчика обязанности перечислять вознаграждение строго каждые полмесяца.

Тот факт, что отношения между компаний и физлицом оформлены договором ГПХ, дает возможность гибко подходить к вопросам установления и выплаты соответствующего вознаграждения. Все эти вопросы решаются исключительно на договорной основе. Поэтому в гражданско-правовой договор можно включить различные штрафы, если работа выполнена с нарушением срока или некачественно.

Например, допустимо установить условие о снижении вознаграждения за каждый день просрочки со сдачей работы. Или определить, что выплата снижается, если работа выполнена некачественно. Однако штрафовать «работника» по договору ГПХ за опоздания, прогулы и прочие трудовые нарушения нельзя.

Ведь, как мы уже говорили, режим работы на внештатных сотрудников не распространяется. В то же время штраф за несвоевременное начало выполнения работы или оказания услуги, если дата (время) начала прямо указана в договоре, вполне правомерен (п. 1 ст. 708, ст. 783, п. 1 ст. 330 ГК РФ).

Расторжение договора

При расторжении гражданско-правового договора не действуют защитные механизмы, предусмотренные Трудовым кодексом. А Гражданский кодекс разрешает включать в гражданско-правовой договор любые правила расторжения (подп. 2 п. 2 ст.

 450 ГК РФ). Более того, возможность одностороннего отказа от исполнения договора оказания услуг в любой момент и без объяснения причин прямо зафиксирована в статье 782 ГК РФ.

Поэтому проблем с «увольнением» по договору ГПХ обычно не бывает.

ВАЖНО. Указанные правила действуют в обе стороны. Это, в частности, означает, что и «работник» может в любой момент отказаться от дальнейшего сотрудничества, не предупреждая об этом заказчика за две недели. Правда, в этом случае из суммы вознаграждения можно будет удержать убытки, понесенные из-за досрочного прекращения договора (п. 2 ст. 782 ГК РФ).

В заключение отметим, что любой договор подряда или оказания услуг, который организация заключила с физическим лицом-непредпринимателем, может оказаться под пристальным вниманием контролирующих органов.

Если проверяющие обнаружат признаки трудового договора, это обернется для «работодателя» штрафом и недоимкой по страховым взносам.

Чтобы этого не случилось, нужно правильно оформить договор ГПХ в 2020 году и не включать в него недопустимые условия.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2019/12/15299

Налоги и взносы за юридические услуги

Источник: Верховный суд поддержал требование налоговой и признал договоры фирмы с ИП трудовыми. В результате одной компании доначислили налоги и теперь она должна исполнять трудовой кодекс, хотя заключала договоры на оказание услуг.

По документам она платила ИП за услуги, а для налоговой оказывается, что платила зарплату сотрудникам. А это значит подоходный налог и взносы в фонды.Всем ИП и тем, кто с ними работает по гражданско-правовым договорам, нужно быть внимательнее. Может быть, завтра налоговая придет к вам и скажет, что вы не заказчик и исполнитель, а работодатель и работник.

Одна компания заключила договоры с девятью предпринимателями.

Они много лет оказывали разные услуги: перерабатывали металлолом, ремонтировали машины, вели бухгалтерию и занимались логистикой.

Екатерина Мирошкина экономистНикто не писал заявлений о приеме на работу, не просил оплачивать больничные и не уходил в отпуск. Не было трудовых книжек и штатного расписания.

А даже если захочет, то эти 13% придется удержать с предпринимателей, которые абсолютно законно и официально платят 6% в бюджет.

То есть на расходы компании это не повлияет, а люди получат меньше положенного, и непонятно почему.Налоговая оштрафовала компанию на 280 тысяч рублей и начислила почти 800 тысяч рублей пени. Срок давности по некоторым штрафам прошел, но пени обязали заплатить.

А еще фирма должна удержать у предпринимателей доначисленный налог на доходы. Если не получится — взыщет налоговая.

Факт уплаты единого налога по упрощенке решили не учитывать.Компания с таким решением не согласилась, обратилась в суд, дошла до Верховного и проиграла. Теперь всё, придется платить.

По закону гражданско-правовой договор можно признать трудовым. Это делают по заявлению работника, на основании предписания надзорного органа или через суд. В суд может обратиться трудовая инспекция, чтобы начислить доплаты, пособия и надбавки.

Или, например, налоговая: она захочет взыскать налог на доходы, страховые взносы, пени и штрафы. Заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых по закону нельзя.

Если стороны заранее понимают, что они не заказчик с исполнителем, а работодатель и работник, они обязаны заключить трудовой договор. Если суд согласится с налоговой, договор на оказание услуг признают трудовым задним числом. А налоги и пени доначислят за всё время сотрудничества с таким предпринимателем.

Можно ли нанимать в штат самозанятых по договору – риски и проблемы с налоговой

Налог на профессиональный доход – это сравнительно новый спецрежим. И многие организации видят в нем выгоду, так как ставка по налогу небольшая, да и платить страховые взносы и НДФЛ на самозанятых не надо.

Можно ли сэкономить на работниках при условии, что все они будут зарегистрированы в качестве самозанятых и с ними будут заключены гражданско-правовые договоры? Могут ли несколько самозанятых вести бизнес вместе? Мы посоветовались с экспертами и попробовали ответить на данный вопрос.

Статус самозанятого могут оформить обычные граждане или индивидуальные предприниматели. Но есть некоторые особенности:

С начала 2020 года в проекте участвуют 23 региона, включая Санкт-Петербург, Ленинградскую и Воронежскую области и Краснодарский край. А с 1 июля 2020 года региональные власти имеют право ввести налог на профессиональный доход по своему усмотрению (и всего таких регионов будет более 50).

Срок применения НПД – до 2028 года включительно. Если спецрежим окажется интересным для государства, то его могут продлить.

Одним из главных критериев для применения налога на профессиональный доход является сумма дохода. Она не должна превышать 2,4 миллиона рублей в год.

Ставка НПД зависит от того, кто является заказчиком:

• физическое лицо – 4%;
• юридическое лицо – 6%.

Законодательные аспекты в работе с самозанятыми

Отдельно хотелось бы отметить несколько нюансов в работе самозанятых и в правоотношениях с ними.

Самозанятые не сдают никакой отчетности. Все свои доходы они отражают в специально разработанном приложении «Мой налог» для смартфонов. Такой же сервис доступен и на сайте ФНС России при входе с компьютера.

То есть налоговые органы видят полностью, кто перечислил оплату за услуги или товары (указывается ИНН, наименование организации или ФИО заказчика-физлица).

Также российское правительство постоянно отслеживает юридические лица на наличие принуждения переоформления трудовых отношений в гражданско-правовые. Это необходимо для того, чтобы работодатели не смогли переквалифицировать договоры с людьми.

Еще один нюанс, который также относится к запрету переквалификации договора отметила финансовый директор Лилия Рамазанова:

При заключении гражданско-правового договора с самозанятый, в договоре обязательно следует указать, что исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход. Таким образом, юридическое лицо не будет обязано удерживать и уплачивать НДФЛ со стоимости работ.

Проверить наличие статуса самозанятого у физического лица можно на сайте ФНС России через специальный сервис.

Гражданско-правовые договоры вместо трудовых

Первый возможный вариант, когда штат организации полностью состоит из самозанятых – это работа исключительно с плательщиками НПД по гражданско-правовым договорам. На практике такое сделать практически нереально.

Давайте представим ситуацию. Работает небольшая фирма по созданию и продвижению сайтов. Кажется, да, все сотрудники выполняют творческую работу. Почему бы не заключать гражданско-правовые договоры, платить деньги за труд и пусть самозанятые самостоятельно уплачивают налог.

Кроме этого, работникам не надо оплачивать отпуска, больничные и другие компенсации, например, за переработку.

Но, во-первых, для государства это большой «удар» по бюджету, так как с доходов сотрудников не уплачивается НДФЛ и страховые взносы. А это в совокупности 43% от заработной платы (с учетом нового законодательства с суммы свыше 12 130 рублей – 28%).

С другой стороны, такие сотрудники также многое теряют. Самозанятые не обязаны уплачивать за себя взносы на пенсионное страхование, из-за чего рискуют не получить в будущем права на пенсию, а женщины будут получать минимальный размер пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

Есть еще один негативный момент в гражданско-правовых договорах для работников. Их можно расторгнуть без желания самозанятого, так как такие договоры заключаются на выполнение определенного задания. То есть, в нашем примере работники не защищены ничем.

Понятное дело, что налоговая инспекция сразу обратит на это внимание. На это обратил внимание в своем интервью руководитель PANTEY Consult Сергей Скавронский:

В этой ситуация налоговые органы могут переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые, доначислить налоги, страховые взносы, пеню и штраф.

Как можно выйти из данной ситуации, чтобы налоговые органы не произвели переквалификацию договоров? На данный вопрос ответил юрисконсульт онлайн платформы ПодатьвсудРФ Эльвира Прусакова:

По определению, самозанятый не привязан к одному и тому же предприятию. Поэтому если на протяжении года или двух у самозанятого нет поступлений от других заказчиков, налоговые органы могут обратить на это внимание и провести проверку.

Совместная работа самозанятых над одним проектом или бизнесом

Есть другая ситуация, когда в «штате» будут работать одни самозанятые. Например, несколько самозанятых работают на одной территории или надо одним проектом. Такая ситуация на практике возможна. Но тут есть 2 условных разделения:

• работа группы лиц над общим проектом;
• работа над одним направлением разными людьми на одной территории.

Первая ситуация возможна у творческих личностей. Например, несколько человек пару раз работали над одним проектом (создавали и раскручивали сайт, создавали программу или игру, делали ремонт квартир по дизайнерскому проекту). Люди сдружились и решили работать над проектами вместе.

О таком виде совместной работы рассказала интерим-менеджер в Фудтех Анна Попова:

К такому «союзу» налоговым органам будет тяжело придраться. Группа компаний постоянно работает с разными заказчиками, то есть они не состоят ни с кем в трудовых отношениях. Работа разовая.

Но здесь есть один важный нюанс. Гражданско-правовые договоры должны заключаться с каждым членом команды, а не с одним из них. И в каждом договоре должна быть прописана своя услуга и определенная стоимость. То есть с графическим дизайнером – один гражданско-правовой договор на одну сумму, с программистом – второй с другой стоимостью, с автором – третий и так далее.

Только так налоговая инспекция не сможет придраться к команде. Но вот не все заказчики пойдут на такое условие. Предприятию проще заключить один договор на общую услугу с одной стоимостью без разбивок. Понятное дело, что фирма не будет задумываться о проблемах исполнителя. А подписывать у руководителя 2-4 договора намного тяжелее, чем один.

Вторая ситуация на практике может возникнуть при оказании бытовых услуг населению. Например, парикмахеры или мастера по маникюру/педикюру решили работать вместе на одной территории. Такая ситуация в жизни очень выгодна для людей.

Понятное дело, что крупная парикмахерская или салон красоты должны работать ежедневно и, желательно, не менее 12 часов в сутки. Один человек в этом случае не справится, так как нельзя работать 7 дней в неделю с 08:00 до 21:00.

Несколько парикмахеров могут образовать свою группу и работать по договоренности. Таким образом, стоимость арендной платы будет делиться на всех, налог уплачивает каждый человек самостоятельно в размере 4% от полученной выручки, образование юридического лица не требуется.

Совместная работа группы самозанятых не противоречит законодательству, на что указала руководитель ООО «ЦПО групп» Анна Коняева:

Но, как и в любой ситуации, тут так же есть свои нюансы. И их два. Первый – это способ взаимоотношения между работниками. Если человек за свой счет полностью оформил нежилое помещение под салон-парикмахерскую (включая оборудование), то он может сдавать его самозанятым.

По законодательству самозанятый имеет право сдавать в аренду собственное имущество. По факту же получается, что арендодатель просто нанимает к себе на работу персонал, даже если арендодатель и сам будет работать в данном салоне.

В этой ситуации самое главное – правильно составить договоры аренды со всеми самозанятыми и не устанавливать «на бумаге» графики, а сделать свободное посещение по устной договоренности. О таком типе взаимоотношений рассказала адвокат, партнер юридической фирмы «Яковлев и партнеры» Вероника Сальникова:

То есть основной источник дохода «главного» самозанятого – предоставление в аренду собственного имущества и оборудования. Дополнительно он может оказывать услуги населению и платить налог по второму виду дохода.

О последствиях предоставлении аренды помещения плательщикам НПД рассказал эксперт в области налогообложения Никита Дубровин:

Второй нюанс – это работа без «главного». Когда команда самозанятых решает работать вместе и помогать друг другу. В этом случае никто никому подчиняться не будет. Их доход будет поступать только от оказания услуг населению.

В этом случае, чтобы налоговые органы не придрались к работе такого салона, следует арендовать определенный метраж на каждого самозанятого, который будет трудиться в салоне. Такой способ оформления работы нескольких самозанятых над одним бизнесом в своем интервью отметил Сергей Скавронский:

Весь штат из самозанятых: реальность или миф?

Предприятию собрать штат только из самозанятых очень проблематично. Но здесь все зависит от вида деятельности фирмы и оформления взаимоотношений.

Если фирма крупная и занимается не только творческой работой, то сформировать весь штат из самозанятых не получится. Например, завод изготавливает оконные конструкции. Понятно, что сотрудников, работающих в цеху, нельзя попросить зарегистрироваться в качестве самозанятых.

Но, например, в отдел маркетинга можно набрать специалистов, являющихся плательщиками НПД. Так как специалист по продвижению бренда или по раскрутке официального сайта заняты на работе не полный рабочий день, их труд полностью творческий. Одновременно они могут вести несколько проектов.

Главное – все правильно оформить и продумать формулировки гражданско-правовых договоров и варианты оплаты за выполненную услугу.

Если же друзья работают в команде над разными проектами, то проблемы могут возникнуть не с налоговыми органами, а с заказчиками. Не все готовы заключать несколько договоров на выполнение услуги, даже разовой.

При условии, что самозанятые будут оказывать услуги населению, то главное – правильно оформить договоры аренды, если такое необходимо. В противном случае налоговая инспекция может признать такой «рабочий союз» незаконным, приостановить их деятельность и обязать зарегистрировать юридическое лицо или индивидуальное предпринимательство.

Главное помнить, что работа с самозанятыми не должна применяться как схема для уменьшения налогообложения. Это отметила Анна Коняева:

По итогу вывод такой: новый налоговый спецрежим был принят для выведения «из тени» людей, которые занимаются интеллектуальным трудом или творчеством, а не для того, чтобы работодатели сэкономили на налогах.

Поэтому налоговые органы постоянно отслеживают нарушения работодателей в сфере труда. И режим самозанятых – не исключение.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/sekonomit-na-ndfl-i-strahovyh-vznosah-mozhno-nabrat-ves-shtat-firmy-iz-samozanyatyh