Начальник не платит зарплату как поговорить

Что делать, если не платят зарплату? Куда обращаться в 2020 году?

Задержки выплат заработной платы, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца.

Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется.

На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

• О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
• О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
• Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
• Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

• Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
• При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

• Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
• Обращение с жалобой в ГИТ;
• Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя.

Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками.

То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

• Работникам госструктур;
• Лицам, занятым на опасных производствах;
• Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Скачать пример уведомления о временном прекращении работы

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

• Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
• Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
• Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

• Выдача предписания о погашении долга;
• Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Скачать бланк для написания заявления в трудовую инспекцию

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

• Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
• Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

• Вводную часть:
  • Наименование судебного органа;
  • Идентификационная информация об истце и ответчике;
  • Сумму, предполагаемую к взысканию.
• Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
• Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Скачать бланк искового заявления в суд

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

• Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
• Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
• Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

• Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
• Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
• Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

• Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
• Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
• Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

• Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
• Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
• Исправительные работы на срок до 2 лет;
• Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

• Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
• Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
• Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Как себя вести руководителю, когда его сотрудникам задерживают зарплату | Rusbase

В деловой среде тоже есть «стыдные» вопросы. Это те воопросы, которые обходят стороной, предпочитая политкорректные темы «бирюзовых организаций», тонкостей agile, интерпретаций Адизеса и Деминга и других модных трендов. О «стыдных» же проблемах почему-то не принято говорить, так что складывается впечатление, что они побеждены. Но это, увы, не так.

На одну из таких тем написал колонку директор по развитию компании «Портал» Борис Ишкин – читайте, как вести себя менеджеру-руководителю в ситуации, когда его сотрудникам задерживается зарплата.

Как себя вести руководителю, когда его сотрудникам задерживают зарплату Борис Ишкин

Бизнес не всегда предсказуем: не выиграл тендер, проиграл в суде, разорился крупный покупатель, приуныл инвестор и масса других причин, не говоря об элементарном головотяпстве.

Как без обсуждения оставим и юридическую недопустимость крупных (хотя бы больше месяца) задержек зарплаты. Страдающие сотрудники дорожат рабочими местами и далеко не готовы к активным юридическим действиям по выбиванию денег из работодателя. Я уже не говорю про распространенную практику оформления сотрудников как индивидуальных предпринимателей и про «цветную» зарплату…

Сфокусируемся на самой ситуации и определим, что менеджеру делать, что говорить сотрудникам, когда те вовремя не получили (не получают) зарплату и их непосредственной вины в этом нет.

Замечу, что всё здесь из моего собственного менеджерского опыта в среднем и малом бизнесе (делал сам и смотрел, как делают коллеги) и имеет, в первую очередь, практическое значение.

Этот чек-лист особенно важен на фоне умолчания темы в деловой литературе. Коротко о главном.

1. Финансовый аспект

• Работать над погашением долгов! Само собой, необходимо найти источник и способ погашения зарплатных долгов. Руководитель должен работать над тем, чтобы рассчитаться с сотрудниками как можно раньше, насколько это позволяет ситуация.
• Следить за расходами! Запретить себе и остальным новые траты, не представляющие необходимости. Экономии на спичках не нужно — речь о том, что можно отложить или отменить: курсы повышения квалификации, тренинги, благотворительность, новая мебель и так далее.
• Снижать издержки! Пересмотреть структуру постоянных расходов и временно (а, может, и постоянно) отказаться от премиальных товаров. Это нужно делать, если не будет вреда производству и имиджу, если затраты на перестройку закупок не превысят выгоду от них. Одно дело — переключиться на более дешевую питьевую воду в офисе, другое — заменить аудиторскую контору.
• Предотвратить повтор! Если нашли причину задержек — нельзя допускать ее повторения.

2. Работаем с сотрудниками

• Проверить (и обеспечить) корректность делегирования полномочий! На всех управленческих точках должны быть расставлены если не «свои», то надежные люди, в которых вы полностью уверены. От грамотной работы «замполитов» на местах зависит очень много, особенно если у вас относительно большое предприятие. Все менеджеры (управленцы) должны сглаживать напряжение и вселять уверенность в сотрудников. Были примеры, когда подчиненный супервайзер, которого мы «проморгали», сам сеял сомнения среди сотрудников, едва ли не призывая всех к забастовке. Таких «народных трибунов» приходилось выдёргивать.
• Не прятаться в нору! Держать дверь открытой для сотрудников — максимально, насколько это возможно. Не нужно запираться и бегать от них, сгорая от стыда — это только усугубит ситуацию. Если сам руководитель хоть немного убежден, что трудное время рано или поздно закончится, — нужно чаще появляться среди коллектива, отвечать на вопросы, разъяснять ситуацию. Иначе начнутся неприятные слухи, сплетни и домыслы.
• Уравнять всех! Если раньше и был кто-то с повышенными привилегиями, то сейчас нужно их пересмотреть, забыв про любимчиков и придерживаясь принципов равенства всех перед проблемой. Ситуация, когда какой-то сотрудник получает деньги вне очереди, раньше остальных, должна быть очевидна для всех (форсмажор в семье, жёсткая просрочка по кредитам), так чтобы не вызвать массовых пересудов.
• Быть заботливым! Нужно совершать знаковые поступки, показывающие, что финансовые трудности остальных ему небезразличны, что даже в такой ситуации он продолжает заботиться о коллективе. Например, купить в офис чай/кофе или заказать обед, выдать всем проездные — есть масса недорогих (или постоплатных) способов.
• Поощрять хорошие примеры! И по той же причине нужно учитывать и культивировать вклад каждого сотрудника, все их маленькие шаги. Кто-то купил за свой счет бумагу, кто-то принёс сахар на общую кухню — каким бы наивным это ни казалось, но нужно замечать это, одобрять и благодарить. Неравнодушие этих сотрудников может являться симптомом их корпоративной и человеческой солидарности.
• Отложенные премии! Если это уместно и не выглядит пустым бряцанием, то в случае серьёзных финансовых трудностей можно назначить сотрудникам некий компенсационный пакет, который будет выплачен после восстановления финансирования.
• Следить за всеми! Трудно? Неэтично? Ерунда! Выделяйте время хотя бы на контроль переписки и активности в социальных сетях ваших сотрудников, иначе завтра нагрянут проверяющие органы, пойдёт дурная слава и начнутся проблемы с кредиторами, что запросто обернется развалом компании (также никто не отменял прямого внутренного шпионажа и сексотов). Если утечка всё-таки возникнет, вы как минимум сможете определить ее источник и уменьшить негативные последствия.
• Использовать как повод для чистки! Ситуация с невыплатой аккуратно может использоваться для избавления от балластных сотрудников. Главное — грамотно подвести их к решению покинуть компанию, и это предмет отдельной публикации.

3. Информируем коллектив

• Называть вещи своими именами! Да, у вас есть проблема. Такие проблемы случаются. Вот причины…
• Озвучивать планы! Или визуализировать в местах скопления сотрудников. Даже если они пока туманные, не стопроцентные и недатированные. Сотрудники должны видеть, что мешает предприятию выплатить им деньги и как эти помехи устраняются. Врать не нужно, но можно слегка приукрасить, чтобы не было волнений. Да и сам план действий таки должен быть разработан.
• Не отмазываться! И не создавать эффект заезженной пластинки! Очень много зависит от того, какой глубины (и масштаба) достигла просрочка. Нужно прочувствовать ситуацию, напряженность и приводить в соответствие с ними содержание и стиль выступлений и комментариев.
• Публично и частно! Разъяснять ситуацию и на общих собраниях, и индивидуально. С некоторыми особо авторитетными сотрудниками стоит изначально переговорить наедине, чтобы с их подачи собрание не перетекло в демонстрацию или забастовку…
• Обеспечить информированность на местах! Все менеджеры обязаны знать и сообщать сотрудникам, что с зарплатой, когда ее выплатят, почему важно работать в прежнем режиме, не паниковать и не увольняться.
• Выступать и вдохновлять! Важно всем — словами, видом, поступками — показывать уверенность в скором прекращении тёмной полосы. О чем и как говорить — очень зависит от обычного стиля, способностей и имиджа руководителя. Несколько советов, тоже из личного опыта.

4. Как говорить на «неудобные» темы

• Циничная цель совещания — сказать: «Денег нет, но вы держитесь», но именно в таком виде, увы, позволить это себе могут немногие. Если вы чувствуете, что это не прокатит, формулируйте послание тщательнее, изобретательнее, искреннее и будьте внимательнее к вашим людям.
• Нормально — перевести проблему невыплаты в ценностную плоскость, обратиться к самоидентификации коллектива, Фирмы (не «я и вы», а «мы», «вождь и племя» и так далее), используя метафоры «тощих и тучных лет», «сладкой и горькой ягоды». И в то же время нельзя доходить до утверждений типа «у нас настолько крутая компания, что вам за честь и бесплатно в ней работать», даже если вы так искренне считаете.
• Чёрную риторику и цепляние к словам лучше использовать по отношению не к нормальным сотрудникам, а к обострителям в коллективе, которые попытаются заработать популярность на проблемах компании.
• Не доводите выступление и обсуждение до бессмысленных препирательств (это не так легко, как кажется).
• Перебарщивать с совещаниями и выступлениями тоже не надо. Я пришел к выводу, что больше, чем одно экстраординарное общее совещание на тему невыплат — это много, если ситуация не ухудшается кардинально, так как создается ненужная атмосфера всеобщего форсмажора.
• Юмор очень помогает, разряжает, но нужно знать меру и не доходить до клоунады.
• Хронометраж таких собраний-совещаний — явно не больше 0,5-1 часа. Не нужно создавать ощущение, что время, которое можно было бы потратить на зарабатывание, мы тратим на «бла-бла-бла».
• Важно еще и где проводить совещания. Тоже зависит от настроения и от культуры. В любой компании есть зоны нейтральные, свои (с позиции сотрудников) и руководящие (условный ковёр). Общие собрания лучше проводить в нейтральных зонах или в своих.
• Не можешь говорить — напиши! Корпоративная рассылка с объяснением тоже может помочь, главное — не перестараться с обещаниями и не вырыть себе яму («Вот же вы писали, что завтра деньги — и где они?»).

Сотрудники — это капитал компании. Когда вовремя не выплачивается зарплата, руководитель должен сделать всё, чтобы избежать кадровых потерь, репутации и авторитета компании.

По официальной статистике, задолженность по зарплате в России растёт. И даже если сегодня у вас всё хорошо, то завтра предложенные здесь рекомендации могут оказаться для вас очень кстати.

В следующих публикациях мы поговорим и о других «неловких» проблемах в управлении и корпоративной культуре.

Материалы по теме:

15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Про другие виды рассылок можно узнать в разделе ПОДПИСКА

Источник: https://rb.ru/opinion/keep-calm-boss/

Если на работе не платят зарплату – инструкция к действию

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством.

Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям.

Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе.

Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника. 

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным.

Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты.

Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения. 

– взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы.

Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью.

К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.    

– куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника.

Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя.

Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/334-esli-na-rabote-ne-platyat-zarplatu-instruktsiya-k-dejstviyu.html

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(6 , оценка: 4,67 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

• работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
• госслужащим;
• работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
• лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
• работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
• для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

• в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
• либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

2 способа заставить работодателя выплатить зарплату

В нашей стране не редкость, когда не только частные предприниматели, но и очень крупные предприятия задерживают выплату зарплаты своим работникам. Иногда не платят годами.А мы всё работаем за обещания как рабы, бесплатно… Ведь страшно остаться без зарплаты.

Большинство людей и представить себя не могут на новом месте работы.Иногда хочется схватить начальника “за грудки” и вытрясти из него всю душу, ведь он себя вряд ли обделяет.
Но давайте оставим насилие и попробуем решить проблему мирно, законными способами.

Единственным оружием у нас с вами будут документы, свидетели и диктофон. Научитесь включать диктофон на своём мобильнике. Диктофон – ваш самый надёжный союзник.
ПОСТОЯННО, ВСЕГДА И ВЕЗДЕ, ПРИ ОБЩЕНИИ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ВКЛЮЧАЙТЕ ДИКТОФОН.

О-Б-Я-З-А-Т-Е-Л-Ь-Н-О! Записи разговоров очень пригодятся в будущем, при обращении в инстанции.Всегда общайтесь вежливо и выражайтесь литературно, не позволяйте себе оскорбления, иначе записанный вами разговор может вам же и навредить.

Можно никого не предупреждать, что вы включили диктофон и разговор записывается.

Мягкий способ:

Итак, допустим в организации, в которой вы работаете, руководитель (т.е. директор) и учредитель разные люди. Возможно вы знаете только руководителя, а учредителя организации вы никогда не видели. Руководитель не платит вам зарплату уже третий месяц, “кормит вас ЗАВТРАками” и всё равно тянет с выплатами.

Первое, что вам необходимо сделать это узнать нормально ли функционирует организация? Это нужно сделать аккуратно, не привлекая к себе внимание. Спрашивайте коллег так, “между прочим” как у него с работой и какой геморрой возникает…
Ну и т.д., вы и сами знаете кого и о чём спросить. Все организации разные и работают по-разному.

Если выяснится, что всё вроде нормально и никаких кризисов ваши коллеги не замечают, то возможно директор или главный бухгалтер (а может они вместе) просто воруют деньги, тайком от учредителя.
То есть он (она/они), возможно, выводит деньги со счетов организации в которой вы трудоустроены на счета другой фирмы.

Далее вы должны найти контакты учредителя. Используйте все возможные способы. Возможно выписка из налоговой вам поможет, если организация зарегистрирована по мету жительства учредителя.

Используйте любые законные способы чтобы добыть контакты владельца.

Как только найдёте контакты, свяжитесь с ним и назначьте встречу.

По телефону поговорить тоже можно, но общение в живую будет лучше.

При общении помните – его организация ДОЛЖНА вам деньги, т.е. он должник. Не надо стесняться, когда дело касается ваших честно заработанных денег!Вежливо опишите ему всю ситуацию и попросите в кротчайшие сроки погасить вам долг по зарплате.

Возможно учредитель ничего не знает о проблемах и услышит о них впервые. Не забудьте записать разговор на диктофон. Обычно если учредитель узнаёт о хищениях, вся организация “ходуном ходит” из-за проверок Полиции и Налоговой.

Если после общения с учредителем ситуация не изменилась или даже ухудшалась, то пора переходить к следующему шагу.

Жёсткий и законный способ:

Если это последний способ, то используйте его и ни о чём не жалейте. Делайте всё грамотно, можете консультироваться у юриста. После того, как вы вытрясите деньги таким способом вы вряд ли сможете продолжить работать в этой организации.

Скорее всего руководители будут стараться выжить вас любыми способами. Они будут следить за вами лучше любых агентов спецслужб.
За каждую, даже самую незначительную, оплошность они будут вносить негативную запись в вашу трудовую книжку до тех пор, пока не уволят вас по статье.

Чтобы такого не случилось, начинайте поиски работы.

1. Если вы трудоустроены согласно Трудового Кодекса.Пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации, в котором требуете выплатить вам долги по зарплате иначе будете жаловаться во все известные вам инстанции.

Один экземпляр отдаёте, а на втором просите завизировать “входящие”, забираете его себе и НИКОМУ НЕ ОТДАЁТЕ. “Входящие” ставят в приёмной, бухгалтерии или канцелярии.

Если на заявление не отреагировали, вы обращаетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, налоговую инспекцию и суд. И следуете их указаниям.

2. Если вы работаете нелегально, т.е. с вами не заключен трудовой договор или срочный трудовой контракт и работодатель не отчисляет за вас деньги в ФСС и ПФР.

Я рекомендую действовать если работодатель пытается кинуть вас на крупную сумму денег, у вас “стальные сибирские яйца” и вы твёрдо решили как следует вмазать этому “офисному планктону”.

В данном случае работнику может грозить штраф, который наложит на вас налоговая инспекция за уклонение от налогов (НДФЛ 13%).

И к тому же, если организация не имеет рассчётного счёта или вообще ни как не зарегистрирована в налоговой инспекции, то будет весьма трудно взыскать какие-либо деньги через суд.Отнеситесь к вопросу серьёзно и всё взвесьте.

Если решились, то перед тем, как обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию и суд, проконсультируйтесь с юристом. В налоговую инспекцию идти не спешите.

За такие нарушения, работодателю грозит даже уголовная ответственность с лишением свободы до двух лет! Работник рискует только штрафом.

Вот статьи для изучения:

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статья 199 УК РФ. Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией – плательщиком страховых взносов

Спасибо за внимание, ставьте “палец вверх” и подписывайтесь на канал!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b180bdc7ddde83b2cadc038/2-sposoba-zastavit-rabotodatelia-vyplatit-zarplatu--5b20077f55876bb399ff7dff