На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с руководителем

Содержание
  1. Срок действия срочного трудового договора
  2. и срок трудового договора
  3. На какой срок заключается срочный трудовой договор
  4. Каков максимальный срок срочного трудового договора
  5. Минимальный срок срочного трудового договора
  6. Перезаключение срочного трудового договора на новый срок
  7. Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока
  8. На какой срок можно заключить срочный трудовой договор – максимальный, с пенсионером, минимальный, с работником
  9. Общие положения
  10. Что это такое
  11. Между кем заключается
  12. Необходимые условия
  13. Временные ограничения
  14. Права и обязанности сторон
  15. Продление сделки
  16. Разрыв договоренностей досрочно
  17. Чем регулируется
  18. Срочный трудовой договор – 2019
  19. Перезаключение срочного трудового договора
  20. Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный
  21. Больничный и срочный трудовой договор
  22. Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника
  23. Тонкости заключения
  24. Продолжительность
  25. Оформление трудовой книжки
  26. Отпуск и компенсация
  27. На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2020 году – ст 59 ТК РФ, ст 58 ТК РФ, скачать образец
  28. Правовое регулирование
  29. Ст 58 ТК РФ
  30. Ст 59 ТК РФ
  31. На какой срок может быть заключен
  32. Можно ли продлить
  33. Особенности оформления
  34. по теме:
  35. На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ
  36. Сроки заключения трудового договора
  37. Договор на неопределенный срок
  38. Истечение срока срочного контракта
  39. Трудовой договор на испытательный срок
  40. Трудовой договор с руководителем
  41. Трудовой договор в РЖД
  42. Выводы

Срок действия срочного трудового договора

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с руководителем

Дата, когда работник приступает к выполнению должностных обязанностей – это одно из важных условий при заключении договора. Если же с человеком подписывается временный договор, то в нем должна быть проставлена и дата завершения работы. На сколько заключается срочный трудовой договор? С кем из принимаемых сотрудников его можно подписать?

и срок трудового договора

Трудовые договоры, составляемые между работником и работодателем, делятся на два вида:

  • бессрочный, заключаемый на неопределенный отрезок времени. То есть в нем обозначена только дата, когда человек приступает к выполнению своих обязанностей;
  • временный (он же срочный) трудовой договор. В него вносится момент начала работы, и момент ее окончания.

Часто можно встретить такое понятие как срочный трудовой договор на неопределенный срок, так называют договор, где момент завершения трудовых отношений обозначается не четкой датой, а достижением какого-либо события или результата. Например, выход из отпуска постоянного работника.

Временными трудовые отношения можно сделать только в строго регламентированных законом случаях. Все основания для этого освещены в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

На сколько заключается срочный трудовой договор? Ограничен ли он минимальным и максимальным промежутком времени?

Каков максимальный срок срочного трудового договора

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет.

Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев.

Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Если же максимальный срок срочного трудового договора будет превышен без законных обоснований, то такой договор признается действующим на неопределенный период времени.

Минимальный срок срочного трудового договора

Минимальный срок временных трудовых взаимоотношений законодателем не оговорен, поэтому их можно оформлять даже на несколько дней. Более того, работодателям запрещено допускать к работе сотрудника, принятого даже на один-два дня без оформления трудовых отношений в письменном виде, то есть договором.

В ТК РФ выделена глава (глава 45 ТК РФ), которая контролирует нюансы именно краткосрочных трудовых обязательств. Краткосрочными признаются те отношения, при которых срочный трудовой договор заключается на срок не более чем два месяца.

Перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Что делать если в ходе работы временно принятого появляется необходимость продлить период трудового договора? Это можно оформить двумя способами:

  • уволить сотрудника в день, когда заканчивается его договор и подписать новый на следующий день;
  • составить дополнительное соглашение об увеличение срока, оговоренного в трудовом договоре.

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя.

В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

Точка в этом вопросе поставлена письмом Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где сообщается буквально следующее: срок трудового договора относится к его условиям, а положения ТК РФ говорят, что в договор могут быть внесены изменения различных его положений, соответственно это касается и сроков. Данная возможность не зависит от того, срочный договор или бессрочный.

Важно! При составлении допсоглашения нужно обратить внимание, не превысит ли срок работы установленный максимальный срок, то есть пять лет. В противном случае нужно расторгнуть договор и заключить новый.

Срочный трудовой договор: увольнение раньше срока

Подписание с человеком срочного трудового договора не означает, что он может быть уволен только по одному этому основанию. Трудовые отношения с ним можно расторгнуть по всем основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе и по собственному желанию и по отрицательным мотивам.

ТК РФ несет в себе только указание о том, на какое время заключается трудовой договор максимально, этот период составляет пять лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора не регламентирован и может составлять даже один-два дня.

Источник: https://spmag.ru/articles/srok-deystviya-srochnogo-trudovogo-dogovora

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор – максимальный, с пенсионером, минимальный, с работником

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с руководителем

Необходимость в оформления такого договора возникает, когда работодатель трудоустраивает сотрудников на определенный срок, что может быть вызвано временным и сезонным характером выполняемой работы. Временный характер трудовых правоотношений предполагает, что сотрудник выполняет работу на определенный период.

В процессе длительности договора сотрудника нельзя уволить без законных оснований. Работник вправе рассчитывать на необходимые виды доплат, гарантий, выплат со стороны предприятия. Он включается в штат сотрудников.

Ему полагается отпуск, необходимые средства индивидуальной и коллективной защитой и другие гарантии, предоставленные трудовым законодательством.

Общие положения

Трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель (руководитель предприятия, юридического лица) предоставляет сотруднику работу, которая обусловлена необходимыми трудовыми функциями. Работодатель также обязан обеспечить сотруднику необходимыми условиями труда, которые указаны в ТК РФ, иных нормативных актах, коллективных договоров.

По срочному трудовому договору обязанность оплаты за работу, включая все необходимые выплаты, входящие в систему оплаты труда, также возлагаются на работодателя. Подписывая сделку, сотрудник обязуется лично выполнять предусмотренную трудовым договором работу, и действовать в интересах, под контролем и управлением руководителя предприятия.

Образец срочного трудового договора можно скачать тут.

Сотрудник также обязуется придерживаться правил внутреннего распорядка, предусмотренного в компании. Трудовое соглашение заключается между сотрудником и работодателем. Его следует отличать от коллективного договора, который представляет собой правовой акт, устанавливающий основы социально-трудовых отношений на предприятии.

Согласно ст. 56.1 не разрешается заемный труд сотрудника. Он предполагает, что работник трудится по указанию работодателя в интересах и под контролем другого физического и юридического лица. Такой труд следует отличать от работы вне офиса работодателя, например, на строительной площадке, работах выездного характера и т.д.

Что это такое

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель обязуется обеспечить работнику трудоустройство на определенный срок. В соглашении должно быть обозначено конкретный период работы сотрудника в организации работодателя.

Соглашение должно быть оформлено согласно нормам ТК РФ и другим локальным актам. От срочного договора трудоустройства следует отличать гражданско-правовую сделку, по которой физическое лицо обязуется оказать предприятию соответствующие возмездные услуги.

В качестве альтернативы срочному трудовому соглашению может выступать сделка оказания возмездных услуг или подряда. Подобная замена крайне не приветствуется трудовым законодательством, так как в таком случае работник лишается положенных ему законодательством гарантий и у сотрудника не будет официального трудового стажа.

Образец договора подряда можно скачать здесь.

По решению суда гражданско-правовая сделка может быть признана трудовой, если истец докажет, что соглашение между сотрудником и работодателем содержало все признаки, трудового, предусмотренного нормами ТК РФ.

Между кем заключается

Срочный трудовой договор оформляется между работодателем и работником. От имени работодателя выступает руководитель предприятия – генеральный директор, глава и т.д. В качестве работодателя может быть юридическое лицо любой организационно-правовой формы.

Обусловленную трудовым договором работу также вправе предоставить физическое лицо, в том числе субъект, работающий в статусе ИП. Трудоустройство возможно по направлению из государственного центра занятости, в случае, когда обучение специалиста носило целевой характер.

Перевод работника на другую работу (должность) не считается трудоустройством. В таком случае между сотрудником и работодателем может быть подписано дополнительное соглашение.

Соглашение оформляется в письменной форме. Срочный трудовой договор оформляется при условии наличия вакансий. До его подписания сотрудник может оформить заявление на имя работодателя о трудоустройстве. Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. На бланке, который остается у сотрудника, должен расписаться представитель работодателя.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать тут.

Необходимые условия

С учетом норм ст. 59 ТК РФ трудовой договор может оформляться в следующих случаях:

  • если новый сотрудник должен исполнять обязанности прежнего работника, за которым согласно нормам ТК РФ и других актов, сохранено рабочее место;
  • если трудоустройство не превышает двухмесячного срока;
  • если сотрудник должен выполнять сезонную работу;
  • если гражданин направляется на работу за границу;
  • когда сотрудник выполняет монтажные, пусконаладочные работы в силу расширения производства.
  • с гражданами, которые выполняют определенную работу;
  • для выполнения трудовых обязанностей, которые непосредственно связаны с обучением, стажировкой;
  • для работы на выборных должностях и постах, связанных с помощью должностным лицам, чей срок работы ограничен конкретным периодом;
  • если граждане направляются службами занятости для выполнения общественных работ и работ, которые носят временный характер;
  • если гражданин направляются на альтернативную гражданскую службу.

По соглашению с сотрудником срочный трудовой договор может быть заключен с работодателем – ИП, в штате которого трудится не более 35 человек. Если ИП работает в сфере розничной торговли и быта, то для оформления срочного соглашения достаточно, чтобы в штате работников было не более 20 человек.

Договоры временного характера могут быть оформлены с пенсионерами по возрасту, а также гражданами, которым по медицинским показаниям разрешена только временная занятость.

Соглашение срочного характера может быть заключено с лицами, которые переехали к месту работы на Крайнем Севере и в других аналогичных местностях с суровым климатом. Занятость временного характера возможна для должностных лиц, выбранных по конкурсу, граждан, которые трудоустроены на время ликвидации последствий ЧС и катастроф.

Договор временного характера может быть оформлен с работниками в сфере творчества, гражданами, занимающими руководящие должности. Аналогичные сроки занятости возможны для руководителей компании и главных бухгалтеров, студентов очной формы обучения, членами экипажа судов, а также сотрудниками, работающими по совместительству.

Временные ограничения

Трудовые соглашения временного характера могут быть заключены максимум сроком на пять лет. Если срочный договор заключен без необходимых на то оснований, то по решению суда он может носить бессрочный характер, когда этого потребует заинтересованная сторона.

Права и обязанности сторон

В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику работы, своевременная выплата заработной платы и других полагающихся доплат. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в плане социального обеспечения сотрудника. Он должен предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный (при необходимости), компенсации и т.д.

Работодатель должен соблюдать нормы ТК РФ, обеспечивать необходимую охрану труда на предприятия, выдавать работнику средства индивидуальной и коллективной защиты. Полный перечень обязанностей работодателя может быть обозначен в коллективном договоре, локальных актах.

Работодатель вправе требовать от работника надлежащего выполнения своих обязанностей. Он также может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в предусмотренных законом случаях – ст. 81 ТК РФ.

Работник вправе требовать от работодателя обеспечения безопасных условий труда, выплаты «белой» заработной платы в полном объеме. Сотрудник также вправе требовать предоставления отпуска, в том числе за свой счет – если такой ему полагается в силу закона, например, инвалиду.

Продление сделки

Договор может быть продлен по инициативе работодателя. Если по истечении срока действия сделки никто из сторон не изъявил желание расторгнуть договор и сотрудник трудится по-прежнему, то договор носит бессрочный характер. Если в трудовом договоре не указано конкретных сроков, на который он заключен, то сделка считается бессрочной.

: когда можно заключить

Разрыв договоренностей досрочно

Трудовой договор расторгается по соглашению между сторонами. Также гражданин вправе уволиться по собственному желанию – на основании ст. 80 ТК РФ. Предварительно потребуется отработать 14 дней, за исключением случаев, когда гражданин уходит на службу в армии и при иных исключающих обстоятельств.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе сотрудников – на основании ст. 81, например, в случае хищения на работе или при утрате доверия, и т.д.

Граждан интересует возможность оформления срочных трудовых соглашений. Актуальны вопросы расторжения соглашений по инициативе работодателя:

ВопросОтвет
На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Он может быть продлен по инициативе работодателя или перейти в разряд бессрочных соглашений. Минимальный срок оформления договора не ограничен
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером?для пенсионеров не предусмотрено отдельных исключений. Срок оформления договора также может составлять 5 лет. Запрещена дискриминация работников по возрасту (эйджизм). Подобные попытки должны преследоваться по закону

Чем регулируется

Оформление срочного трудового договора регулируется нормами ТК РФ – ст. 56-59. Соглашения оформляется согласно коллективным договорам, локальным актам. При нарушении прав работника необходимо обращаться в КТС, трудовую инспекцию.

Если административный порядок решения споров не возымел успеха, но нужно обращаться в суд. В спорной ситуации важно своевременно получить поддержку компетентного юриста.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/na-kakoj-srok-mozhno-zakljuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Срочный трудовой договор – 2019

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с руководителем

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу».

Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО».

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  • для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185.

Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.

1999 г. № 382.

  • с лицами, направленными на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

  • причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

  • для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
  • для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек.

И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст.

338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок.

Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.

2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение.

При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Источник: https://kontur.ru/articles/5382

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с руководителем

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2020 году – ст 59 ТК РФ, ст 58 ТК РФ, скачать образец

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с руководителем

2   0   509

Бывают ситуации, когда в организации освобождается должность, но заключение бессрочных трудовых отношений невозможно. В таком случае для найма нового работника заключается срочный трудовой договор.

Его главной особенностью является наличие точной даты прекращения действия соглашения или определенных обстоятельств. Для заключения данного вида договора трудоустройства необходимо письменное согласие каждой из сторон.

Правовое регулирование

При приеме на работу сотрудника руководитель обязан руководствоваться нормами, предусмотренными в статьях 58, 59, 77, 289 и 293 ТК РФ. Срочный договор имеет равную юридическую силу с бессрочным.

При нарушении установленных в договоре обязательств, сторона, нарушавшая соглашение, будет привлечена к ответственности. Составление договора должно проводиться по общему правилу, что и бессрочный.

Ст 58 ТК РФ

Срочный договор трудоустройства не может быть заключен на неопределенный период с учетом предстоящей работы или иных условий по ее выполнению. Кроме этого, если в самом договоре не будет проставлена дата действия, то он автоматически переходит в статус договоров с неопределенным сроком.

Если по какой-то причине после истечения срока действия договора ни одна из сторон не потребовала ее прекращение и сотрудник по-прежнему выполняет свои трудовые обязательства, то такой договор из статуса срочного переходит в заключенный на неопределенный срок.

Стоит учесть, что заключение работодателем срочного трудового договора для избегания предоставления гарантий и прав работнику, предусмотренных на законодательном уровне при бессрочном договоре, запрещено. 

Ст 59 ТК РФ

Срочный договор может быть заключен:

  • при необходимости замены сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • для временной работы, сроком не более 2 месяцев;
  • для работы, носящий сезонный характер;
  • с гражданами, которые будут направлены за границу для выполнения должностных обязанностей;
  • если вид работ выходит за рамки обычной деятельности организации или из-за временного увеличения объема работы или количества оказываемых услуг;
  • при необходимости выполнения конкретного вида работы, срок завершения которой определить невозможно;
  • при стажировке человека и выполнении работ в виде практики, обучения и получения дополнительного образования;
  • при найме на работу в выборочный орган или выборную должность;
  • с гражданами, которые были направлены службой занятости временно или для выполнения общественных работ;
  • с людьми, которые проходят альтернативную гражданскую службу.

Заключение срочного договора по согласию сторон может быть произведено с гражданами:

  • устраивающимися к ИП, численность штата которого не должна быть более 35 человек;
  • достигшими пенсионного возраста или имеющие медицинские показания к выполнению работ временного характера;
  • для выполнения работ в условиях Крайнего Севера или подобной местности с обязательным переездом на новое место работы;
  • для устранения чрезвычайных ситуаций, в том числе аварий и иных катастроф;
  • выигравшими конкурс на получение временной должности;
  • имеющими творческие профессии, в том числе работники СМИ, цирка или театра;
  • ранее занимавшими руководящие должности, например, с директором, замдиректора, главбухом;
  • проходящими обучение по очной форме;
  • являющимися членами экипажа морских судов;
  • получившие работу на условиях совместительства.

А также в иных ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом России.

На какой срок может быть заключен

На законодательном уровне установлено, что срочный договор не может быть заключен более, чем на 5 лет. Увеличение продолжительности возможно только в случаях, прописанных в законодательных актах.

Например, если в организации должность директора является выборной, то максимальный срок указывается в уставных документах. При превышении максимального срока (без наличия законных оснований), договор автоматически переводится в статус заключенного на неопределенное время.

Срок, не менее которого может приниматься работник, не установлен. Это позволяет руководителю нанимать людей даже на несколько лет.

Стоит учесть, что работодатель не имеет право привлекать людей для выполнения работы даже на один день без официального оформления трудовых отношений.

На какой срок заключается срочный трудовой договор, решает сам руководитель и нанимаемый человек. Обычно вместо срока указывается обстоятельство, при котором будет расторгнут документ, например, выход на службу другого сотрудника или факт выполнения установленной работы.

Стоит учесть, что при срочном договоре есть возможность установки прохождения испытательного срока. Данный факт должен быть включен в договор.

Если сотрудник отказывается проходить испытательный срок, то руководитель не имеет право использовать это в качестве причины для отказа в трудоустройстве.

Можно ли продлить

В соответствии со ст. 332 ТК срочный договор может быть продлен на срок, не превышающий максимальный, при наличии соглашения каждой из сторон.

Также договор может быть продлен, если заключался:

  • со спортсменом;
  • с беременной девушкой;
  • с человеком, выигравшим конкурс на должность, но проходящим обучение в ВУЗе.

В такой ситуации необходимо составление соглашения, а после этого издание приказа по форме Т-1 или Т-1а. При желании стороны могут заключить доп. соглашение, в котором будут указаны изменившиеся пункты договора, а также указан новый срок действия документа.

Особенности оформления

Срочный трудовой договор может иметь особенности, касающиеся приема на работу определенных категорий граждан:

  • несовершеннолетние. Заключать договор с детьми, в возрасте 14 лет, возможно только с письменного согласия одного из родителей. При заключении договора с 16-летним ребенком, руководитель должен предоставить легкий труд и график, который не будет мешать учебе подростка. Трудоустройство ребенка младше 14 лет запрещено, кроме сферы кино или цирка;
  • сотрудники, которые будут замещать человека, ушедшего в декретный отпуск. Работодатель обязан указать срок действия договора, а также все условия, на которых принимается человек. При продлении декретного отпуска основного сотрудника, срочный договор также может быть продлен;
  • граждане, нанятые на время сезонных работ. В договоре должна быть указана причина заключения такого вида документа, а также точная дата прекращения его действия. За 3 дня до расторжения договора, руководитель обязан письменно уведомить работника;
  • при найме граждан по совместительству в договоре должен быть отражен факт наличия у гражданина второй работы. В трудовую книжку запись вносится только по желанию работника;
  • с беременной женщиной расторжение срочного договора возможно только через неделю после родов.

Стоит учесть, что независимо от вида договора каждый сотрудник имеет право на получение отпуска. Если работник не воспользовался данной возможностью, то компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается на общих основаниях.

При необходимости найма нового сотрудника на ограниченный период времени, руководитель может воспользоваться срочным договором.

В нем должна быть указана точная дата или обстоятельства, при которых он потеряет свою юридическую силу. Данный документ должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/na-kakoj-srok-zakljuchaetsja-srochnyj-trudovoj-dogovor/

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с руководителем

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником.

От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

Содержащиеся в ст. 58 ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

  • на неопределённый период;
  • на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период.

В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

  • условия, при которых договор может быть расторгнут;
  • непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
  • временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
  • порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
  • порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
  • порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

  • это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
  • это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

  • на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
  • имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
  • на работы сезонного типа;
  • с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
  • при работе, предполагающей совместительство;
  • с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

  • контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
  • договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
  • договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера – приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п.

В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях.

В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

  • продолжительность испытательного срока;
  • порядок прохождения испытания;
  • условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
  • условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

  • в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
  • наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства.

Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст.

58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок.

Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства.

Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Источник: https://FB.ru/article/335968/na-kakoy-srok-mojet-zaklyuchatsya-trudovoy-dogovor-statya-tk-rf-srok-trudovogo-dogovora

Действуй законно
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: